js345线路检测创办于2001年12月，是广东省人民政府举办的全日制普通高等职业院校，是“广东省示范性高等职业院校”“广东省大学生创新创业教育示范学校”“广东省依法治校示范校”“广东省安全文明校园”“广东省绿色学校”。2022年9月，学校成为广东省省域高水平高等职业院校建设计划立项建设单位。学校坐落于广州市，现有五山、燕岭、海珠、龙洞、天平架和花都六个校区，现有教职工1100多人，全日制在校生20000多人。根据学校事业发展需要，现面向社会公开引进高层次人才，并就有关事项公告如下：

一、引进岗位

学校2023年计划引进高层次人才13名，其中，全职引进高层次人才10名，按事业编制人员引进；柔性引进高层次人才3名，主要以项目合作、提供服务等形式聘请，按合同进行管理。

具体岗位和人数详见《js345线路检测2023年高层次人才引进岗位需求表》（以下简称“岗位需求表”，附件1）。

二、引进条件

（一）基本条件

1.原则上应具有硕士研究生及以上学历且具有博士学位或高级职称（高级职业资格）。高层次高水平技能型人才可适当降低学历、学位或职称要求，但原则上要求本科以上学历或学士以上学位、中级以上职称（职业资格）。

2.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德。

3.热爱教育事业，爱岗敬业、作风正派、学术严谨，有较好的团队意识和奉献精神。

4.具有较深厚的学术造诣或发展潜力，取得了较好的教科研成果或学术成就，对专业建设、科学研究和社会服务有创新性构想；或具有丰富的行业企业实践经验和较高的技术技能水平；或具有丰富的教育管理（研究）经验。

5.身心健康，能胜任所承担的工作。

（二）具体条件

学校引进的高层次人才分为五类，具体条件如下：

1.第一类，年龄50周岁以下且具有正高职称的下列人员之一：全国杰出专业技术人才称号获得者；国家级高层次人才证书获得者；国家级人才项目入选者；国家级教学名师；国家级教学团队负责人；国家级教学成果奖一等奖以上主持人；国家杰出青年基金获得者；中华技能大奖获得者；中国工艺美术大师；省级科技成果奖一等奖以上主持人；“珠江学者”等省级以上特聘教授。

2.第二类，年龄45周岁以下且具有正高职称的下列人员之一：省级教学名师；省级教学团队负责人；省“特支计划”教学名师；省行业领军人才；省级专业领军人才；省级以上重点专业（学科）带头人；省级科技成果奖二等奖以上主持人；省级教学成果奖一等奖以上主持人。

3.第三类，年龄45周岁以下且具有正高职称的下列人员之一：重点发展或新设专业的急需紧缺人才；具有丰富教育管理（研究）经验的急需人才。或年龄40周岁以下且具有博士学历学位及副高职称的业绩优异者。

4.第四类，年龄45周岁以下且具有高级职称或同等层次高级职业资格的下列人员之一：省级以上技术能手，或省级以上非物质文化遗产传承人，或具有同等层次荣誉称号的能工巧匠；大中型企业的主要技术负责人或核心项目负责人；在省级以上行业技能竞赛中获一等奖以上奖项的人员；具有5年以上与专业相关行业企业工作经历，掌握处于省内领先水平、与学校重点专业（群）领域相关特殊技术技能的人员。

5.第五类，年龄40周岁以下且具有博士学历学位的下列人员之一：在本专业领域有突出业绩的博士后；全国优秀博士学位论文获得者；近五年以第一作者或通讯作者在本专业领域发表SCI、SSCI、A&HCI、EI（JA）、CSSCI、CSCD等收录论文或人大复印资料全文转载论文2篇以上者；近五年主持1项以上省部级以上纵向科研项目并结题者；或省级以上技术发明奖、专利奖、哲学社会科学成果奖二等奖及以上排名前5者。

（三）相关说明

1.全职引进高层次人才、柔性引进高层次人才原则上应符合上述基本条件、具体条件要求，其中柔性引进高层次人才可不受年龄限制；其他条件详见《岗位需求表》。特别优秀人才可根据需要破格引进。

2.具体条件中未列明的荣誉或成果，可按同等级或同水平的标准酌情认定。

3.年龄、工作经历及业绩成果计算的截止日期为报名首日（2023年7月10日）。应聘人员需在报名首日前取得相应的学历学位证书及其他业绩材料。

4.柔性引进高层次人才如有工作单位的，需征得现工作单位同意（离退休的除外）。

5.基本条件、具体条件中的“以上”“以下”均包含本数。

6.具有下列情形之一者，不得报名:

（1）因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（3）近两年内，在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的；

（4）聘用后即构成回避关系的；

（5）法律法规规定不宜聘用的其他情形。

处分期限的计算截止日期为报名首日（2023年7月10日）。

三、引进待遇

（一）全职引进高层次人才待遇

1.全职引进高层次人才纳入事业编制管理，按国家和广东省政策享有所聘岗位的工资福利待遇。

2.全职引进高层次人才还可额外享受以下待遇：

（二）柔性引进高层次人才待遇

1.聘期内可参照全职引进高层次人才，由学校提供周转住房或发放租房补贴，不享受安家费和科研启动费。

2.工资待遇参照同层次全职引进高层次人才平均月薪的1.5-2倍按月计发，不满一个月的按当月实际服务天数折算。以项目形式引进的，待遇可另议。

（三）特别优秀人才的引进待遇可另审定。

四、报名

（一）报名时间

2023年7月10日至2023年9月30日止。

（二）报名方式

采用电子邮件报名，每位应聘人员限报一个岗位，否则报名无效。报名材料发送至邮箱gwysz@gtcfla.net，邮件标题“应聘2023年高层次人才+岗位代码+本人姓名”。

（三）报名材料

应聘人员需提交以下材料的电子版：

1.提交《js345线路检测高层次人才引进考核论证表》（附件2）。

2.提供个人基本资料，具体包括：本人彩色证件照、个人简历、身份证、学历学位证书（具有境外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）、职称证书、聘书和重要社会兼职证明等材料。

3.提交能代表本人学术水平的标志性成果或作品。具体包括：论文清单（包括论文题目、作者排名、是否通讯作者、刊物或会议名称、发表日期、刊物主办单位等），论文被收录和引用的检索证明，代表性论文（包括封面、扉页、目录页、正文、封底等）；著作、教材清单（包括书名、ISBN书号、作者排名、出版日期、本人撰写字数、出版社等），代表性著作、教材；主持完成的科研项目清单（包括项目名称、本人排名、项目经费、起止时间、项目进展情况、项目来源、立项部门、项目级别、研究内容等），代表性科研项目成果；具有相当学术水平的其他成果或作品。

4.提交主要工作业绩佐证。具体包括：省级以上获奖证书等。

5.应聘柔性引进高层次人才岗位且有工作单位的（离退休的除外），还需提供现工作单位同意的证明。

《js345线路检测高层次人才引进考核论证表》填写后作为邮件附件1提交。其他应聘材料按照顺序整理成一个word文档或转成一个PDF文档后作为邮件附件2提交。

（四）注意事项

1.应聘人员应认真阅读引进公告，按要求填报、提交报名材料，并确保所填及所提供的材料真实、有效、完整。

2.应聘人员所持学历学位的专业须与引进岗位所需的专业相符或相关。《岗位需求表》中提及的专业及代码参照《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》执行。

3.落实回避规定要求，按照《事业单位人事管理回避规定》有关规定执行。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。

4.应聘人员为港澳居民的，须符合《粤港澳大湾区（内地）事业单位公开招聘港澳居民管理办法》有关规定。

五、资格审核

（一）资格初审。用人单位根据岗位引进要求对应聘人员的政治表现、教育背景、工作经历、任职资格、学术业绩等进行资格初审。

（二）资格复审。学校组织对应聘人员的政治表现、学术业绩、工作业绩等进行资格复审。资格复审前，应聘人员需提供以下资料：1.身份证原件及复印件；2.学历、学位证书原件及复印件；3.专业技术资格证书原件及复印件；4.《js345线路检测高层次人才引进考核论证表》原件1份；5.近5年标志性教科研成果原件及复印件3份；6.岗位要求的其他相关材料原件及复印件。不按规定提供材料者，视为放弃应聘。

通过资格审核的方可进入人才考核论证。通过资格审核人员名单将在js345线路检测门户网站公布。

六、考核论证

（一）全职引进高层次人才

原则上通过资格审核的应聘人员人数在2人以上的岗位，才组织人才考核论证，应聘人员中有特别优秀人才的除外。人才考核论证由专业水平评议和面谈考察组成。

1.专业水平评议。通过试讲、科研考察等方式，对应聘人员的专业水平进行考察评议。根据评议成绩，按照引进岗位人数与进入面谈考察人数不超过1:3的比例，确定进入面谈考察人选。

2.面谈考察。通过面谈的方式，对应聘人员的政治表现、专业水平、职业素养等进行考察，按照与引进岗位人数1:1的比例，确定建议引进人员名单。

（二）柔性引进高层次人才

同一岗位通过资格审核人员的人数不做要求，考核论证由学校人才引进工作办公室负责组织，具体事项另行通知。

七、体检与考察

通过考核论证并经学校审定的拟聘人员进入体检和考察。

1.体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）规定执行。专任教师岗位体检按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》执行。柔性引进高层次人才可适当放宽体检要求。

2.对体检合格者进行考察，全职引进高层次人才的考察工作参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）有关要求组织实施。

八、公示与聘用

体检、考察合格后的拟聘用人选在js345线路检测门户网站（）公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，办理相关录用（调动）或聘用手续。

九、其他说明

（一）因体检不合格、考察不合格、公示结果影响或者个人放弃聘用出现引进岗位缺额的，学校将根据情况决定是否递补其他应聘人员。

（二）应聘人员应确保联系电话准确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

（三）如因重大突发情况或不可抗力事件须对引进工作时间和安排进行调整的，相关公告将在js345线路检测门户网站公布。

（四）应聘人员报名时提供的身份证明、学历学位证书、职称证书等材料应当真实有效，如发现弄虚作假，一经查实，一律取消应聘资格，责任由应聘人员本人负责。已经签订聘用合同的，学校将取消其聘用资格，予以解聘，并追回所发安家费、科研启动费、租房补贴。

本公告由js345线路检测人力资源部负责解释，引进工作由js345线路检测纪检室负责监督。

引进工作咨询电话:向老师，020-38457901；罗老师，020-38458749（js345线路检测人力资源部）。2023年7月10日至8月27日，可发邮件至gwysz@gtcfla.net咨询；8月28日至9月30日，可电话咨询。

引进工作监督电话: 020-38458455（js345线路检测纪检室）。

附件：1.js345线路检测2023年高层次人才引进岗位需求表

　　　2.js345线路检测高层次人才引进考核论证表

js345线路检测

2023年7月7日