js345线路检测是由广东省人民政府举办的公办全日制普通高等职业院校。学校的前身是广东省人民政府1978年举办的广东外国语师范学校和1983年举办的广东艺术师范学校,2001年12月经广东省人民政府批准更名为js345线路检测。2021年,通过省属职业院校集团办学,广东省民政职业技术学校、广东省对外贸易职业技术学校、广东省贸易职业技术学校三所中职学校并入js345线路检测。
学校立足服务粤港澳大湾区发展和广东省现代服务业发展重点领域,聚焦商务服务、新兴信息技术服务、文化艺术、教育等领域,打造了教师教育类、语言文化类、艺术设计类、表演艺术类、计算机应用技术类、财经商贸类、餐饮服务类等特色专业群。目前学院共设置10个二级学院,专业51个,建成国家级骨干专业3个,省级示范、重点、品牌、中央财政支持专业14个。
学校共设置13个管理机构,服务师生日常教育教学顺利开展。
学校秉承“学贯中西、德艺双馨”的校训,坚持“善知善行、尚德尚艺、开放合作、特色发展”的办学理念,确立了“教师教育出精品、职业教育创品牌”的办学思路,通过“人才培养个性化、教学成果作品化、教学手段信息化、教学视野国际化”的教学“四化”改革,构建了“HAPPY+”双核协同(职业核心能力和专业核心能力并重)的人才培养模式。学生职业核心能力培养工作达到全国领先水平,获“全国职业核心能力优秀课程示范教学单位”。
学校紧贴市场办学,每年招生时将依据实际情况对专业进行适当调整;毕业生就业质量高,平均就业在全省同类院校中名列前茅,毕业生创新能力满足度高于全国高职平均水平。
学校在依托教学、科研、人才等方面的优势在学前教育领域、中小学教师培训、餐饮人才培养、外经贸人才培养、语言文字培训测试等方面为广东省乃至粤港澳大湾区发展提供支持。
为深化学校绩效工资和绩效奖金分配机制改革,提升绩效管理效能,提高学校办学质量,5月15日下午,人力资源部邀请广东轻工职业技术学院、广东职业技术学院、广州番禺职业技术学院、广州铁路职业技术学院等兄弟院校相关领导专家莅临我校交流研讨,以进一步推进我校绩效工资与绩效奖金的分配机制改革工作。学校副校长朴红梅,人力资源部负责人、劳资科全体成员参加会议,研讨会由朴红梅主持。
图:研讨会交流现场
会上,朴红梅向各位领导专家的到来表示热烈欢迎,并简单介绍我校目前绩效工资和奖金分配机制亟待改革的实际情况。人力资源部详细介绍我校绩效工资与绩效奖金的现行分配制度以及改革方向,并现场展示绩效工资和绩效奖金分配改革的思维导图,同时对分配改革的工作草案作出详细阐述。
图:专家分享经验
在听取我校绩效工资和绩效奖金实施的基本情况和改革方向后,各兄弟院校的领导专家分别从各自学校的绩效工资、绩效奖金的分配机制以及改革方向探索,分享各校经验和特色亮点,并提出了宝贵的意见和建议。
本次研讨交流成果,将推动学校绩效工资和奖金分配改革,进一步激发教职工的干事创业活力,不断提升学校管理水平和管理效能。
(人力资源部:文图)
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